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TEL 055-920-5030
受付時間:平日9:00~18:00

【対面型オンラインか選べる研修


相手に「好感」を与える
社会人を育成する

新入社員研修
-FirstResolution研修-

〔充実×満足〕
長期課程
〔安心×満足〕
熟練講師
〔助成金活用型〕
受講料還元
〔助成金活用型〕
受講料還元

●開 催 概 要●

日程
2022年4月4日(月)~22日(金)
<上記のうち平日の15日間>
場所
〔対面型の場合〕
・プラサヴェルデ(沼津市)
・沼津商工会議所(沼津市)

※オンラインの場合は
Zoomにて実施
対象者
・2022年卒で入社をしてくる新入社員
・上記以外で基本を学びなおしたい若手社員
受講料
下記より
弊社までお問い合わせ下さい。
受講料
下記より
弊社までお問い合わせ下さい。

FR研修とは…

 10年以上新卒採用を続ける人材派遣会社が手掛ける、オリジナル研修。
社会人になって「初めて決断をするとき」という意味を込めて
「FirstResolution研修」と名付けました。

これまでに多くの外部研修を経験したうえで、
過去のノウハウを基に独自のカリキュラムを練り、
「楽しくを創り続けています。

また、新入社員が対象だからこそ
分かりやすく飽きない内容」「安心して預けられる環境」を重視するため、
ベテラン講師を特徴とした1社と提携しています。

“相手に好感を与えることのできる社会人”を育成することは、
普段から「人財」を扱っている私たちだからこそできるサポートです。

「学生から社会人になるこのタイミングだからこそ効果がある」や
「受講した世代と受講していない世代では、人間力が違う」と、
本事業を取り入れて頂いたことにより、
社内の変化を実感頂いているリピーター企業様の満足度も年々増えています。

こんな企業にオススメ!

自社には
教育ノウハウが無い
現場で活躍する
社員を育てたい!
新人との
コミュニケーション不足を
感じる
魅力的な学生が
採用できない…
魅力的な学生が
採用できない…
FR研修の

3つの強み

長期プログラム採用
「知っている」で終わらせない為に、
「繰り返しの訓練」を重視しています。
その為、15日間の集合研修という
長期プログラムとなっています。
ベテラン講師を起用
初期教育こそ、
経験と実績豊富なベテラン講師から教わることに
こだわりをもっています。
今後、何年も使える知識を刷り込みます。
助成金活用型カリキュラム
最大の懸念点となる費用面において、
国の助成金を使用することにより
貴社負担を抑えることができます。
助成金申請に適応するカリキュラムを組んでいます。
助成金活用型カリキュラム
最大の懸念点となる費用面において、
国の助成金を使用することにより
貴社負担を抑えることができます。
助成金申請に適応するカリキュラムを組んでいます。

●長期プログラムについて●

15日間の研修カリキュラム
(一部抜粋)

第1週目(7H×5日間)
基礎を固める
  • 社会人としての基本姿勢と行動
  • ビジネスマナー(基本編)
  • ビジネスマナー(応用編)
  • 仕事の進め方とビジネス判断
  • リモートワーク時代に欠かせないビジネス文書
第2週目(7H×5日間)
思考を柔軟にする
  • 折れない心と人間関係、チームビルディング
  • 周囲の納得を引き出す「ロジカルシンキング」
  • 「これから」を創るクリエイティブシンキング
  • 人間にしかできない「問題解決」の方法
  • 周囲を納得に導く説明力プレゼンテーション、交渉力
第3週目(7H×5日間)
将来活きるスキルを学ぶ
  • 自己理解、キャリアメイクⅠ
  • プロとしてのコミュニケーション
  • 顧客満足実現の為のマーケティング
  • 今から学んでおきたい会社の計数の基本
  • キャリアメイクⅡと目標設定
※上記内容は営業職コースを例にあげております。
※営業職コース以外については、別途ご案内いたします。
第2週目(7H×5日間)
思考を柔軟にする
  • 折れない心と人間関係、チームビルディング
  • 周囲の納得を引き出す「ロジカルシンキング」
  • 「これから」を創るクリエイティブシンキング
  • 人間にしかできない「問題解決」の方法
  • 周囲を納得に導く説明力プレゼンテーション、交渉力

半年間にわたる新入社員への
フォローアップ

4月 -集合研修-
15日間の集合研修を実施します。
・ビジネスマナー
・職種別必要スキル 等
各職種別に学んで頂きます。
5月 -配属・OJT開始-
本格的に各企業内でOJT訓練を始めていただきます。研修内容を振り返りながら、「仕事」に慣れて頂く期間です。研修と業務のギャップが出やすい時期ですので、心配りや配慮が重要になってきます。
6月 -1on1面談①-
潜在的なストレスや職場の人間関係などを弊社担当が重点的にヒアリングしていきます。  ※キャリアコンサルタント有資格者在籍
6月 -1on1面談①-
潜在的なストレスや職場の人間関係などを弊社担当が重点的にヒアリングしていきます。  ※キャリアコンサルタント有資格者在籍
7月 -中間報告会-
集合研修最終日に設定した目標に対して、進捗確認をします。各自達成具合や意識レベルが異なる為、個人ごとフィードバックを実施します。
8月 -1on1面談②-
慣れから生じるやる気の喪失感のケアや、新人が必ずと言っていいほど直面する悩みについてをヒアリングします。
9月 -最終報告会-
半年間で最後の研修です。
これまでの成果や成功体験を研修生同士で称え、
今後も貴社で活躍できるような後押しをします。
9月 -最終報告会-
半年間で最後の研修です。
これまでの成果や成功体験を研修生同士で称え、
今後も貴社で活躍できるような後押しをします。

●ベテラン講師について●

講師の紹介(一部抜粋)

岩本 好之

-人材育成・問題解決コンサルタント-

 大学卒業後、国内ノンバンク企業で営業、営業企画、IT、人事などの領域で実務とマネジメントを経験。その後、米国コングロマリット企業GEのブラックベルトとして、数多くのシックスシグマ手法による問題解決プロジェクトの推進、および人材育成に携わる。
 大手金融機関にスカウトされ、教育部門の責任者として全社的な経営品質改善活動の推進、経営課題から見た教育ニーズの整理、および各種研修の企画立案、実施等をおこなう。
 組織変革コンサルティングファームに移り、多様な企業の組織開発、人材育成に関する支援を実施。

福本 伸夫

-中小企業診断士-
ソニーマーケティング㈱を経て、人材育成トレーナーとして独立。
 売上1兆円を超える大手企業からベンチャー企業まで、累計100社を超える人材育成実績を持つプロ中のプロ。
 その実践的で現場で即応用できる手法は大手のみならず中小企業の経営者・幹部層からも圧倒的な支持をうけている。

<研修講師実績企業>
 東京商工会議所、起業家支援財団、国⽴印刷局、宮城県教育庁、栃木県、宮城県、埼玉県、東北電⼒、関⻄電⼒、パナソニック、日本製紙クレシア、サーモス、JR、全国健康保険協会、全農、中央労働⾦庫、クレハ、エアドゥ、JRA、ニコンなど。

福本 伸夫

-中小企業診断士-
ソニーマーケティング㈱を経て、人材育成トレーナーとして独立。
 売上1兆円を超える大手企業からベンチャー企業まで、累計100社を超える人材育成実績を持つプロ中のプロ。
 その実践的で現場で即応用できる手法は大手のみならず中小企業の経営者・幹部層からも圧倒的な支持をうけている。

<研修講師実績企業>
 東京商工会議所、起業家支援財団、国⽴印刷局、宮城県教育庁、栃木県、宮城県、埼玉県、東北電⼒、関⻄電⼒、パナソニック、日本製紙クレシア、サーモス、JR、全国健康保険協会、全農、中央労働⾦庫、クレハ、エアドゥ、JRA、ニコンなど。
ベテラン講師だからできる事①

組織を意識した設計

研修を進めていく上で、必ず役割や責任を意識させます。
リーダーには、開始や終了時の号令や声掛けをやって頂いたり、グループワークにおいてはファシリテーターやタイムキーパーを任せ、自走式で話し合いが進むようにします。
会社に戻っても率先して動ける意識づけを重視しています。
ベテラン講師だからできる事②

飽きない仕組みの構築

研修の形式においても講義、グループワーク、発表等を使い分け「飽きずに楽しく学べる」カリキュラムになっています。
また、ベテラン講師だからこそできる「頭に入る」構成を駆使した進め方をしていきます。

●助成金の活用0円受講が可能に⁈~

人材開発支援助成金とは

  • #研修費0円
  • #活用実績多数
  • #申請サポート付き


人材開発支援助成金は、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。

毎年、多くの参加企業様がこちらの助成金を活用して
会社負担額を軽減しています!
▶金額のシミュレーションは上記画像をご覧ください。
  • なんと1事業所の最大助成額は
  • 1,000万円

\お問い合わせはこちらから/

貴社のご要望やお悩みを
ヒアリングさせて頂きますので、
お気軽にお問い合わせください。

導入事例

株式会社W様 
〔介護・福祉コースを受講〕
 何度か立ち合わせて頂きましたが、いずれの会社でも「素直」で「真面目」な職員が多く、非常に好印象を持ちました。研修満足度が高く、講師の方についても、職員を引きつけることが巧みで、研修終了後に既存職員から好評を得られており、人事担当者として満足しています。
 また、研修最終報告会に参加させていただき、職員の目標に対する強みや弱みがわかり、今後の人材育成を考える上での参考になる点も、多々ありました。異業界の方々と共に合同研修ができたことには大きな意味があったと思います。
株式会社T様 
〔営業コースを受講〕
 過去色々な研修を見てきましたが、ここまで新入社員を大切に扱ってくださり、スキル面以外に「人財育成」に重きをおいてくださる研修は初めてでした。私自身も普段は営業をしているので完全に付きっ切りが難しい中ではありましたが、安心して預けることができました。何年か連続で受講をしていますが、先輩後輩同士で共通言語(研修で教わった)が社内で飛び交っており、研修で教わった内容が活きていることを実感できます。
Y株式会社様 
〔接客・飲食サービスコースを受講〕
 どの職種も同様ですが、現場は思っている以上に厳しいです。そこにいきなり投げ込むのではなく、FR研修に参加したことで、その前に第一段階の厳しさを知ってもらいました。そのため「困難」や「問題を乗り越える力」、「自分で課題を見つける能力」を身に付けてくれたと強く感じております。この研修を通じて新入社員たちの視野が広がり、自らの将来展望を考えるようになってくれたことが何よりの効果だと思います。
株式会社T様 
〔営業コースを受講〕
 過去色々な研修を見てきましたが、ここまで新入社員を大切に扱ってくださり、スキル面以外に「人財育成」に重きをおいてくださる研修は初めてでした。私自身も普段は営業をしているので完全に付きっ切りが難しい中ではありましたが、安心して預けることができました。何年か連続で受講をしていますが、先輩後輩同士で共通言語(研修で教わった)が社内で飛び交っており、研修で教わった内容が活きていることを実感できます。
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